احسب مكافأتك الآن
أدخل تاريخين صحيحين
النسبة النظامية 100%
| مكافأة السنوات الخمس الأولى، نصف أجر شهر عن كل سنة | 0.00 ريال |
|---|---|
| مكافأة ما زاد على خمس سنوات، أجر شهر عن كل سنة | 0.00 ريال |
| الأساس قبل تطبيق النسبة | 0.00 ريال |
| النسبة المستحقة نظامًا | المكافأة كاملة بنسبة 100% |
بيانات إضافية للبيان المطبوع
تنبيه: هذه حاسبة تقريبية تعمل بشكل آلي، ونتيجتها استرشادية لا تُعد استشارة قانونية، ولا تتحمل شركة علي المسردي للمحاماة أي مسؤولية قانونية عن النتيجة أو الاعتماد عليها، والعبرة بما تقرره الجهات القضائية المختصة.
كيف تُحسب المكافأة نظامًا؟
نصت المادة (84) من نظام العمل على أن العامل يستحق عند انتهاء علاقة العمل مكافأة تُحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية، ويُتخذ الأجر الأخير أساسًا للحساب، مع احتساب أجزاء السنة بنسبة ما قضاه العامل منها في العمل.
وعند الاستقالة تُطبّق المادة (85): لا مكافأة لمن قلت خدمته عن سنتين، وثلث المكافأة لمن أمضى سنتين فأكثر ولم يبلغ خمس سنوات، وثلثاها لمن بلغ خمسًا ولم يبلغ عشرًا، والمكافأة كاملة لمن أتم عشر سنوات. وتُصرف كاملة في حالات المادة (87)، ومنها القوة القاهرة وإنهاء العاملة عقدها خلال ستة أشهر من الزواج أو ثلاثة أشهر من الوضع، وكذلك إذا فسخ العامل العقد لسبب مشروع وفق المادة (81).
أسئلة يكثر طرحها عن مكافأة نهاية الخدمة
تُحسب على الأجر الأخير، ويشمل بحسب تعريف الأجر في النظام الأجر الأساسي مضافًا إليه البدلات الثابتة التي تُصرف بصفة منتظمة، كبدل السكن وبدل النقل إن كانا ثابتين. وتقدير ذلك عند الخلاف يعود للمحكمة العمالية.
لا، الاستقالة قبل إتمام سنتين لا يترتب عليها مكافأة وفق المادة (85). أما إذا فسخت العقد لسبب مشروع من حالات المادة (81)، كإخلال صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية، فتستحق المكافأة كاملة مهما كانت المدة.
أوجب النظام تصفية حقوق العامل خلال أسبوع من انتهاء العلاقة إذا كان الإنهاء من صاحب العمل، وخلال أسبوعين إذا كان العامل هو من أنهى العقد. وعند التأخر يحق للعامل اللجوء لمكتب العمل ثم المحكمة العمالية.
نعم، مدد الانقطاع بدون أجر لا تدخل في مدة الخدمة المحتسبة للمكافأة، ولذلك خصّصنا لها حقلًا مستقلًا في الحاسبة يُخصم تلقائيًا من المدة.
النتيجة استرشادية توضّح حقوقك المبدئية، والعبرة في النزاعات بما تقرره الجهات القضائية المختصة بحسب وقائع كل حالة، فقد تؤثر طبيعة البدلات أو العمولات أو سبب الإنهاء في المبلغ النهائي.
هل تواجه نزاعًا على مستحقاتك؟
إذا امتنعت جهة عملك عن صرف المكافأة أو حسبتها بطريقة مجحفة، ففريقنا المتخصص في القضايا العمالية جاهز لدراسة حالتك وتمثيلك.
