إجازة اليوم الوطني للقطاع الخاص: كم يوم؟ وحقك إذا عملت فيها أو وافقت يوم راحتك

إجازة اليوم الوطني للقطاع الخاص يوم واحد بأجر كامل لكل عامل خاضع لنظام العمل، وهي حق ثابت كل عام بنص المادة 112 من النظام والمادة 24 من لائحته التنفيذية، لا منحة يقررها صاحب العمل. في هذا الدليل الدائم نشرح موعد الإجازة كما حددته اللائحة، وحكمها إذا وافقت يوم راحتك الأسبوعية أو إجازتك السنوية، وكيف يُحسب أجرك إذا عملت فيها، وماذا تفعل إن لم يلتزم صاحب العمل، مع صندوق يُحدَّث كل عام بموعد الإجازة.

السند النظامي: المادة 112 والمادة 24 من اللائحة

تنص المادة 112 من نظام العمل على أن «لكل عامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التي تحددها اللائحة». وجاءت المادة 24 من اللائحة التنفيذية المحدثة المنشورة على موقع وزارة الموارد البشرية تحدد هذه الإجازات، ونص الفقرة الخاصة باليوم الوطني:

3. إجازة اليوم الوطني للمملكة لمدة يوم واحد، في أول يوم من برج الميزان حسب تقويم أم القرى.

فموعد الإجازة مربوط بأول يوم من برج الميزان في تقويم أم القرى، وهو يوافق 23 سبتمبر في الغالب، ولهذا تعلن الوزارة موعد الإجازة كل عام. ومجموع إجازات الأعياد والمناسبات في القطاع الخاص عشرة أيام في السنة:

ولشرح المادة 24 كاملة بجميع حالاتها راجع المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل، ولبقية أنواع الإجازات راجع الإجازات في نظام العمل السعودي.

هل الإجازة إلزامية؟ وهل تُخصم من الإجازة السنوية؟

الإجازة حق للعامل بأجر كامل، فلا يجوز لصاحب العمل إلغاؤها أو خصم أجرها، ولا يجوز خصمها من رصيد الإجازة السنوية؛ لأنها إجازة مستقلة قررها النظام. وأي شرط في العقد أو لائحة تنظيم العمل يحرم العامل منها أو يخصمها من رصيده يقع باطلاً وفق المادة 8 من نظام العمل. ويجوز لصاحب العمل أن يمنح يوماً إضافياً تفضلاً، لأن الأفضل للعامل جائز.

إذا وافق اليوم الوطني يوم الراحة الأسبوعية أو إجازة أخرى

حسمت الفقرة (ثانياً) من المادة 24 من اللائحة حكم التداخل، ونصها:

ثانياً: في حال تداخل أيام إجازات الأعياد والمناسبات مع الآتي: 1. الراحة الأسبوعية: يعوض العامل عنها بما يعادلها قبل أيام تلك الإجازات أو بعدها. 2. الإجازة السنوية: تمدد الإجازة السنوية بقدر أيام هذه الإجازات. 3. الإجازة المرضية: يستحق العامل الأجر الكامل عن أيام هذه الإجازات دون النظر للأجر المستحق عن أيام الإجازة المرضية. 4. اليوم الوطني أو يوم التأسيس مع أيام إجازة أحد العيدين لا يعوض العامل عن هذا اليوم.

فإذا وافق اليوم الوطني يوم الجمعة أو السبت لعامل راحته الأسبوعية فيهما، يُعوَّض بيوم قبله أو بعده. أما إذا وافق اليوم الوطني يوم عمل عادياً متبوعاً بعطلة نهاية الأسبوع، فلا يستحق العامل في القطاع الخاص أيام العمل الواقعة بينهما إجازةً، لأن اللائحة قررت يوماً واحداً فقط.

إذا عملت يوم اليوم الوطني: الأجر الإضافي

قد تقتضي طبيعة العمل تشغيل العامل يوم الإجازة، كالمستشفيات والفنادق والتجزئة والخدمات المستمرة. وعندئذ تنص الفقرة الثالثة من المادة 107 من نظام العمل على أن «تعد جميع ساعات العمل التي تؤدَّى في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية»، فيستحق العامل عن كل ساعة يعملها أجر الساعة مضافاً إليه 50% من أجره الأساسي، أو إجازة تعويضية بموافقته بدلاً من الأجر الإضافي.

ويبقى أجر يوم الإجازة نفسه مستحقاً في الأصل ضمن الأجر الشهري، لأن الإجازة «بأجر كامل»، والأجر الإضافي مقابل العمل الذي أُدي فيها. ويُراعى أن يكون التشغيل في حدود ساعات العمل المقررة نظاماً.

القطاع الخاص مقابل القطاع الحكومي

من تشملهم الإجازة؟

تشمل الإجازة كل عامل خاضع لنظام العمل في المنشآت الخاصة، سعودياً كان أو غير سعودي، بما في ذلك العاملون في فترة التجربة. وفي البنوك والجهات ذات التنظيم الخاص قد تصدر الجهة المشرفة تعميماً بمواعيد الإغلاق، لكن ذلك لا ينقص حق العامل في يوم الإجازة أو تعويضه وفق اللائحة. وللعاملين بنظام العمل المرن أو لبعض الوقت أحكام تنظمها اللائحة وعقودهم، والعبرة بأيام العمل المتفق عليها.

ماذا تفعل إذا لم يلتزم صاحب العمل؟

إذا حُرمت من الإجازة، أو خُصمت من رصيدك السنوي، أو عملت فيها دون أجر إضافي، فلك مساران: بلاغ عن مخالفة نظام العمل لتتحرك الجهات الرقابية، وطلب تسوية ودية للمطالبة بالأجر الإضافي أو التعويض. والفرق بينهما وخطوات كل منهما في شكوى مكتب العمل أون لاين، وإذا تعذر الصلح فالخطوة التالية رفع دعوى عمالية.