إجازة اليوم الوطني للقطاع الخاص: كم يوم؟ وحقك إذا عملت فيها أو وافقت يوم راحتك
إجازة اليوم الوطني للقطاع الخاص يوم واحد بأجر كامل وفق المادة 112 والمادة 24 من اللائحة: موعدها، وحكم موافقتها الراحة الأسبوعية، وأجر…
اقرأ المزيدالتصنيف: مقالات عمالية
رفع دعوى عمالية في السعودية 2026: من التسوية الودية إلى المحكمة العمالية خطوة بخطوة
دليل رفع دعوى عمالية: التسوية الودية أولاً ثم ناجز، المستندات، كتابة الطلبات، مدة 12 شهراً، إعفاء العامل من التكاليف القضائية، والأخطاء الشائعة.
اقرأ المزيد
شكوى مكتب العمل أون لاين 2026: الخطوات والمستندات ومتى تتحول لدعوى عمالية
طريقة تقديم شكوى مكتب العمل أون لاين: الفرق بين التسوية الودية للمطالبات المالية وبلاغ مخالفة نظام العمل وشكوى خدمة الوزارة، مع الخطوات…
اقرأ المزيد
التسوية العمالية الودية في السعودية: الخطوات والمدة وما بعد فشل الصلح
دليل التسوية الودية للخلافات العمالية: إلزاميتها قبل الدعوى، خطوات التقديم إلكترونياً، مدة 21 يوم عمل، محضر الصلح وتعذر الصلح، والإحالة للمحكمة العمالية.
اقرأ المزيد
فترة الإشعار في العقد محدد المدة: هل يلزم إشعار لعدم التجديد؟ ومتى يستحق التعويض
هل يحتاج العقد محدد المدة إلى إشعار عند انتهائه؟ الإشعار تعاقدي لا نظامي، ونموذج العقد الموحد يترك مدته للطرفين، والإنهاء المبكر يوجب…
اقرأ المزيد
فسخ عقد العمل من قبل الموظف في السعودية: متى يجوز دون إشعار ومستحقاتك
دليل عملي للموظف لفسخ عقد العمل وفق المادة 81: متى تختار الفسخ، توثيق المخالفة، نموذج خطاب الفسخ، المستحقات والخطوات النظامية.
اقرأ المزيد
الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل في السعودية بعد التعديل وأثرها على التعويض
متى يكون إنهاء عقد العمل مشروعاً؟ الفرق بين الإنهاء بسبب مشروع مع الإشعار (75) والفسخ دون إشعار (80 و 81) وتعويض المادة…
اقرأ المزيد
إنهاء عقد العمل بالتراضي في السعودية: الشروط والمستحقات وخطوات قوى
شرح إنهاء عقد العمل بالتراضي وفق المادة 74: شرط الموافقة الكتابية، واستحقاق المكافأة، وحدود التنازل، وخطوات قوى.
اقرأ المزيد
الاستقالة في نظام العمل السعودي 2026: مدة القبول والإشعار والعدول والمكافأة
دليل الاستقالة في نظام العمل السعودي بعد تعديلات م/44: القبول التلقائي بعد 30 يوماً، والتأجيل حتى 60 يوماً، والعدول خلال 7 أيام،…
اقرأ المزيد
المادة 111 من نظام العمل: حساب بدل الإجازة غير المستخدمة عند ترك العمل
شرح المادة 111 من نظام العمل السعودي: استحقاق أجرة الإجازة غير المستعملة عند ترك العمل، والاستحقاق النسبي، وطريقة الحساب بمثال عملي.
اقرأ المزيد