ملخّص سريع
كم مدة فترة التجربة في نظام العمل السعودي بعد التعديل؟ شرح المادة 53 والمادة 19 من اللائحة: شرط النص الصريح، والحد الأقصى 180 يوماً، والإجازات التي لا تُحسب، وحق الإنهاء.
كم مدة فترة التجربة في نظام العمل السعودي؟ وهل يجوز إنهاء العقد خلالها دون تعويض؟ تنظم ذلك المادة 53 من نظام العمل، وقد تغير نصها جوهرياً بتعديلات المرسوم الملكي (م/44) وتاريخ 1446/2/8هـ: لم تعد التجربة 90 يوماً قابلة للتمديد، بل أصبح الحد الأقصى 180 يوماً في جميع الأحوال، وأحالت المادة للائحة تحديد الإجازات التي لا تُحسب من المدة.
كثير من المصادر ما زالت تنقل الصيغة القديمة، لذلك ننشر هنا النص النافذ بعد التعديل مع نص المادة 19 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل التي تفصّله (النسخة المحدثة المنشورة عام 2025). وراجع النص المحدث دائماً على نظام العمل على بوابة هيئة الخبراء.
الخلاصة في دقيقة
- الحد الأقصى 180 يوماً في جميع الأحوالبعد تعديل م/44
- التجربة لا تُفترضيجب النص عليها صراحة مع تحديد المدة
- يجوز تقسيمها إلى مدد متصلةإذا نُص على ذلك عند إبرام العقد
- لا تُحسب 5 إجازاتالفطر، الأضحى، اليوم الوطني، يوم التأسيس، المرضية
- لكل طرف الإنهاء خلالهادون تعويض أو مكافأة (المادة 54)
نص المادة 53 من نظام العمل بعد التعديل
«إذا كان العامل خاضعاً للتجربة، وجب النص على ذلك صراحة في عقد العمل، وتحديد مدتها بوضوح، على ألا يزيد مجموع المدة في جميع الأحوال على (مائة وثمانين) يوماً. وتبيّن اللائحة الأحكام المتصلة بذلك بما في ذلك ما يتعلق بالإجازات التي لا تدخل في حساب المدة. ولكل من الطرفين الحق في إنهاء العقد خلال هذه المدة.»
نص المادة 19 من اللائحة التنفيذية
«في تنفيذ حكم (المادة الثالثة والخمسون) من النظام:
1. يجب النص صراحة في عقد العمل على تحديد مدة التجربة المتفق عليها على ألا تتجاوز مدة التجربة 180 يوماً، ويجوز تقسيم مدة التجربة إلى مُدَد متعددة، شريطة أن تكون هذه المُدد متصلة، وأن يتم النص على ذلك بوضوح عند إبرام عقد العمل.
2. لا يدخل في حساب مدة التجربة إجازة عيدي الفطر والأضحى، وإجازة اليوم الوطني، وإجازة يوم التأسيس، والإجازة المرضية.»
ماذا تغيّر بعد التعديل؟
مرّت المادة بتعديلين: المرسوم الملكي (م/46) وتاريخ 1436/6/5هـ الذي جعل التجربة 90 يوماً يجوز تمديدها باتفاق مكتوب بحيث لا تزيد على 180 يوماً، ثم المرسوم (م/44) الذي ألغى هذا التقسيم وجعل الحد الأقصى 180 يوماً مباشرة، ونقل تفصيل الإجازات المستثناة إلى اللائحة.
المادة 53 قبل التعديل وبعده
| البند | قبل م/44 |
|---|---|
| المدة | 90 يوماً يجوز تمديدها باتفاق مكتوبحتى 180 يوماً مباشرة |
| الحد الأقصى | 180 يوماً مع التمديد180 يوماً في جميع الأحوال |
| الإجازات المستثناة | عيدا الفطر والأضحى والمرضيةتحددها اللائحة: أضيف اليوم الوطني ويوم التأسيس |
| حق الإنهاء | للطرفين ما لم ينص العقد على قصره على أحدهمالكل من الطرفين |
شرط النص الصريح في العقد
التجربة لا تُفترض. فإذا لم ينص عقد العمل صراحة على أن العامل خاضع للتجربة مع تحديد مدتها، فالعامل غير خاضع للتجربة، ولا يستطيع صاحب العمل أن يتمسك بها لإنهاء العقد دون تعويض. ويظهر بند التجربة في النموذج الموحد للعقد الموثق عبر المنصة عند اختياره، مع عدد أيامها. ولأحكام كتابة العقد وتوثيقه راجع المادة 51 من نظام العمل.
وكذلك أي بند يمدد التجربة فوق 180 يوماً باطل فيما زاد، ولا يُعتد بموافقة العامل عليه، لأنه شرط مخالف للنظام وفق المادة 8 من نظام العمل.
المدة القصوى وتقسيم التجربة
الحد الأقصى 180 يوماً، ويجوز أن يتفق الطرفان على مدة أقل كـ 60 أو 90 يوماً. وأجازت اللائحة تقسيم المدة إلى مدد متعددة بشرطين: أن تكون متصلة، وأن يُنص على التقسيم عند إبرام العقد. فيصح مثلاً أن يُنص على تجربة أولى 90 يوماً تليها مباشرة تجربة ثانية 90 يوماً، لكن لا يصح إضافة مدة جديدة بعد بدء العمل لم تُذكر في العقد الأصلي، ولا ترك فاصل بين المدد.
الإجازات التي لا تدخل في حساب المدة
حددت اللائحة خمس إجازات تُستبعد من حساب مدة التجربة، فتمتد التجربة بقدرها: إجازة عيد الفطر، وإجازة عيد الأضحى، وإجازة اليوم الوطني، وإجازة يوم التأسيس، والإجازة المرضية. ومدد إجازات الأعياد مبينة في شرح المادة 24 من اللائحة التنفيذية.
مثال حسابي
عامل تجربته 90 يوماً، مرّت خلالها إجازة عيد الفطر (4 أيام) وأخذ إجازة مرضية 5 أيام. لا تُحسب هذه الأيام التسعة من التجربة، فتنتهي تجربته بعد 99 يوماً من مباشرة العمل بدلاً من 90. أما الإجازات الأخرى غير المذكورة في اللائحة فالأصل أنها تدخل في الحساب.
مثال: تجربة 90 يوماً تتخللها إجازات
| البند | الأيام |
|---|---|
| مدة التجربة في العقد | 90 يوماً |
| إجازة عيد الفطر (لا تُحسب) | + 4 أيام |
| إجازة مرضية (لا تُحسب) | + 5 أيام |
| تنتهي التجربة بعد | 99 يوماً من مباشرة العمل |
إنهاء العقد خلال فترة التجربة
نص التعديل على أن «لكل من الطرفين الحق في إنهاء العقد خلال هذه المدة»، وحذف العبارة القديمة التي كانت تجيز اشتراط حق الإنهاء لأحد الطرفين فقط. والنموذج الموحد للعقد الملحق باللائحة ينص على أن الإنهاء خلال التجربة يتم عبر المنصة، ولا يشترط النظام مهلة إشعار للإنهاء في هذه المرحلة.
وتكمل المادة 54 من نظام العمل هذا الحكم: إذا أُنهي العقد خلال التجربة فلا يستحق أي من الطرفين تعويضاً، ولا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن تلك المدة. كما لا يجوز وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب العمل نفسه، إلا باتفاق مكتوب على تجربة أخرى في مهنة أو عمل آخر، أو بعد مضي ستة أشهر على الأقل من انتهاء علاقة العامل بصاحب العمل.
حقوق العامل خلال فترة التجربة
العامل تحت التجربة عامل كامل الحقوق، لا يختلف عن غيره إلا في جواز الإنهاء دون تعويض. فيستحق الأجر المتفق عليه كاملاً، والتسجيل في التأمينات الاجتماعية، والأجر الإضافي عن ساعات العمل الزائدة، وإجازات الأعياد بأجر كامل، والإجازة المرضية وفق النظام. وإذا استمر بعد التجربة فإن مدتها تُحسب ضمن مدة خدمته عند حساب مكافأة نهاية الخدمة، ويمكنك حسابها عبر حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
متى يكون الإنهاء مخالفاً؟
متى لا يصح الاحتجاج بالتجربة؟
| الحالة | السبب |
|---|---|
| العقد لا ينص على التجربة صراحة | التجربة لا تُفترض (المادة 53) |
| الإنهاء بعد انتهاء مدة التجربة | انتهى الحق الخاص بالمدة |
| تجاوز 180 يوماً أو مدد غير متصلة | مخالف للمادة 53 واللائحة |
| تجربة ثانية لدى صاحب العمل نفسه | المادة 54 تمنعها إلا باتفاق مكتوب في مهنة أخرى أو بعد 6 أشهر من انتهاء العلاقة |
في هذه الحالات يُعامل الإنهاء معاملة إنهاء العقد العادي، فيستحق العامل المكافأة ومهلة الإشعار والتعويض عن الإنهاء غير المشروع بحسب الأحوال. والتفاصيل في شرح مواد نظام العمل من 60 إلى 81.
الأسئلة الشائعة
خدمات قانونية مرتبطة
عن الكاتب
مقالات ذات صلة
هل لديك سؤال قانوني بخصوص هذا الموضوع؟
اترك بياناتك وسيتواصل معك أحد محامينا، أو تواصل معنا مباشرة.
