المادة 54 من نظام العمل: هل يجوز تكرار فترة التجربة؟ وحقوق الإنهاء فيها

هل يجوز لصاحب العمل أن يضعك تحت التجربة مرة ثانية عند تجديد العقد أو إعادة تعيينك؟ وماذا تستحق إذا أُنهي عقدك خلال التجربة؟ تجيب المادة 54 من نظام العمل: التجربة مرة واحدة فقط لدى صاحب العمل نفسه إلا في حالتين، والإنهاء خلالها لا يرتب تعويضاً لأي طرف ولا مكافأة نهاية خدمة.

النص الحالي للمادة صادر بالمرسوم الملكي (م/46) وتاريخ 1436/6/5هـ، ولم تشمله تعديلات المرسوم (م/44) لعام 1446هـ، وهو منشور على موقع وزارة الموارد البشرية. وهذه المادة مكملة لـالمادة 53 من نظام العمل التي تحدد مدة التجربة بـ 180 يوماً كحد أقصى.

نص المادة 54 من نظام العمل

«لا يجوز وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد. واستثناء من ذلك يجوز باتفاق طرفي العقد – كتابة – إخضاع العامل لفترة تجربة أخرى بشرط أن تكون في مهنة أخرى أو عمل آخر، أو أن يكون قد مضى على انتهاء علاقة العامل بصاحب العمل مدة لا تقل عن ستة أشهر. وإذا أُنهي العقد خلال فترة التجربة فإن أياً من الطرفين لا يستحق تعويضاً، كما لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن ذلك.»

القاعدة: تجربة واحدة فقط

الغرض من التجربة أن يتعرف صاحب العمل على كفاءة العامل ويتعرف العامل على بيئة العمل، وهذا يتحقق بمرة واحدة. لذلك منعت المادة تكرارها لدى صاحب العمل نفسه، حتى لا تتحول إلى وسيلة لإبقاء العامل في وضع يمكن إنهاؤه فيه دون تعويض أو مكافأة. وأي بند يفرض تجربة جديدة خارج الاستثناءين باطل وفق المادة 8 من نظام العمل.

الاستثناءان: متى تجوز تجربة أخرى؟

أجازت المادة تجربة أخرى في حالتين، واشترطت في الحالتين اتفاق الطرفين كتابةً؛ فلا يكفي أن يقرر صاحب العمل ذلك بمفرده، ولا أن يكون الاتفاق شفهياً. وتبقى التجربة الأخرى خاضعة لأحكام المادة 53 من حيث النص الصريح والحد الأقصى.

الإنهاء خلال التجربة: لا تعويض ولا مكافأة

إذا أُنهي العقد خلال فترة التجربة، سواء من العامل أو صاحب العمل، فلا يستحق أي طرف تعويضاً عن الإنهاء، ولا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن تلك المدة. لكن هذا لا يعني ضياع كل الحقوق؛ فالعامل يستحق أجر الأيام التي عملها كاملاً، وما يستحقه من أجر إضافي، وله أجرة أيام الإجازة السنوية التي لم يستعملها بنسبة المدة التي قضاها في العمل، إذ تنص المادة 111 من نظام العمل على استحقاق أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل، وللعامل الوافد أحكام تذكرة العودة في المادة 40 من نظام العمل.

متى يستحق العامل التعويض رغم وجود تجربة؟

الإعفاء من التعويض مرتبط بتجربة صحيحة نظاماً. فإذا كانت التجربة غير منصوص عليها صراحة في العقد، أو انتهت مدتها قبل الإنهاء، أو كانت تجربة ثانية مخالفة للمادة 54، فلا يصح الاحتجاج بها، ويُعامل الإنهاء معاملة الإنهاء العادي بما يترتب عليه من مهلة إشعار وتعويض ومكافأة بحسب الأحوال، والتفاصيل في شرح مواد نظام العمل من 60 إلى 81.

أمثلة عملية

وإذا استمر العامل بعد التجربة، فإن مدتها تُحسب من خدمته عند استحقاق المكافأة، ويمكنك حسابها عبر حاسبة مكافأة نهاية الخدمة. ولأحكام تجديد العقد المحدد المدة وتحوله إلى غير محدد راجع المادة 55 من نظام العمل. ولمراجعة بند التجربة في عقدك راجع دليل عقد العمل السعودي والمادة 51 عن توثيق العقد.