المادة 111 من نظام العمل: حساب بدل الإجازة غير المستخدمة عند ترك العمل

تضمن المادة 111 من نظام العمل السعودي ألا يضيع على العامل رصيد إجازته السنوية إذا ترك العمل قبل أن يستعمله، فيستحق أجرة الأيام غير المستعملة، وأجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه فيها. ونشرح هنا متى يُستحق بدل الإجازة، وكيف يُحسب بمثال عملي، وعلاقته بالمادتين 109 و110، وكيف تطالب به.

نص المادة 111 من نظام العمل

للعامل الحق في الحصول على أجرة عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها، وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها، كما يستحق أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.

تقرر المادة حكمين: الأول أجرة الرصيد المتراكم الذي لم يستعمله العامل عن السنوات السابقة، والثاني الاستحقاق النسبي عن السنة التي لم تكتمل، فالإجازة تتراكم يوماً بيوم مع الخدمة ولا تشترط مرور سنة كاملة. والنص لا يفرّق بين سبب وآخر لترك العمل.

متى يستحق العامل بدل الإجازة؟

العبارة التي استعملها النظام هي «إذا ترك العمل»، وهي عامة تشمل كل صور انتهاء العلاقة:

أما أثناء الخدمة فالأصل أن يتمتع العامل بإجازته فعلاً، إذ لا يجوز وفق المادة 109 أن ينزل عن حقه في الإجازة السنوية أو يتقاضى بدلاً نقدياً عنها وهو ما زال في الخدمة، لأن الغاية منها الراحة. فالبدل النقدي بموجب المادة 111 مرتبط بترك العمل.

مدة الإجازة السنوية وترحيلها (المادتان 109 و110)

يبدأ حساب البدل من معرفة الرصيد، وهذا تحدده المادتان 109 و110:

والرصيد الذي أُجّل باتفاق الطرفين أو بقرار صاحب العمل لا يسقط بالتأجيل، بل يبقى ديناً للعامل يستحق أجرته عند ترك العمل. ولا تُخصم إجازات الأعياد والمناسبات من هذا الرصيد، وهي مبينة في المادة 24 من اللائحة التنفيذية.

كيف يُحسب بدل الإجازة؟

المعادلة: بدل الإجازة = الأجر اليومي × عدد أيام الرصيد. والممارسة السائدة أن يُحسب الأجر اليومي من الأجر الفعلي (الأجر الأساسي مضافاً إليه البدلات الثابتة كبدل السكن والنقل) لآخر شهر، مقسوماً على 30، لأن النظام جعل الإجازة السنوية «بأجر» والعامل في إجازته يستحق أجره المعتاد. ولا تدخل فيه العمولات والمبالغ المتغيرة بحسب الأحكام التي شرحناها في المادة 86 من نظام العمل.

مثال: عامل أجره الأساسي 7,000 ريال وبدلاته الثابتة 2,000 ريال، فأجره الفعلي 9,000 ريال وأجره اليومي 9,000 ÷ 30 = 300 ريال. بقي له من سنة سابقة 10 أيام مؤجلة بموافقة صاحب العمل، ثم استقال بعد ستة أشهر من سنته الجديدة دون أن يأخذ إجازة. استحقاقه النسبي = 21 × 6 ÷ 12 = 10.5 يوماً، فرصيده الكلي 20.5 يوماً، وبدل إجازته = 20.5 × 300 = 6,150 ريالاً. ولو كانت خدمته تجاوزت خمس سنوات متصلة لحُسب الاستحقاق النسبي على أساس 30 يوماً: 30 × 6 ÷ 12 = 15 يوماً. (المثال توضيحي، وقد ينص العقد أو لائحة المنشأة على مدة أطول أو طريقة أفضل للعامل فتسري.)

وبدل الإجازة حق مستقل عن مكافأة نهاية الخدمة، فيُضاف إليها ولا يدخل فيها، ويستحقه العامل حتى لو لم يستحق المكافأة أو استحق جزءاً منها فقط بسبب الاستقالة. ولحساب المكافأة استخدم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.

المطالبة ببدل الإجازة

يدفع صاحب العمل بدل الإجازة ضمن المستحقات النهائية للعامل، وتسري عليه مواعيد التسوية الواردة في المادة 88 من النظام. فإن امتنع أو اختلف الطرفان على الرصيد، فالمطالبة تبدأ بالتسوية الودية ثم المحكمة العمالية، مع مراعاة مهلة اثني عشر شهراً من انتهاء العلاقة العملية (المادة 222). وعبء إثبات أن العامل استعمل إجازته أو قبض أجرتها يقع على صاحب العمل عادةً، لأنه الملزم بمسك سجلات الإجازات.

ولمعرفة بقية الإجازات راجع الإجازات في نظام العمل السعودي، ولحقوق العامل إذا انتهى عقده خلال التجربة راجع المادة 54 من نظام العمل.