الاستقالة في نظام العمل السعودي 2026: مدة القبول والإشعار والعدول والمكافأة

أصبحت الاستقالة في نظام العمل السعودي بعد تعديلات المرسوم الملكي (م/44) حالةً مستقلة لانتهاء عقد العمل، لها أحكام محددة في المادة 79 مكرر: تُعد الاستقالة مقبولة إذا مضى على تقديمها 30 يوماً دون رد، ويجوز لصاحب العمل تأجيل قبولها حتى 60 يوماً بشروط، وللعامل العدول عنها خلال 7 أيام. ونشرح في هذا الدليل هذه الأحكام بنصوصها الرسمية، ومهلة الإشعار، وأثر الاستقالة على مكافأة نهاية الخدمة وفق المادة 85، والفرق بينها وبين ترك العمل وفق المادة 81.

الاستقالة بعد تعديلات نظام العمل

أضاف المرسوم الملكي (م/44) وتاريخ 1446/2/8هـ إلى المادة 74 من النظام فقرة جديدة برقم (3 مكرر) تجعل «الاستقالة» سبباً مستقلاً لانتهاء عقد العمل، وأضاف المادة 79 مكرر التي نظمت إجراءاتها وآثارها. وهذه المدد منصوص عليها في النظام نفسه، لا في اللائحة التنفيذية، واللائحة المحدثة تحيل إليها، إذ تنص اللائحة النموذجية لتنظيم العمل (المادة 57) على انتهاء العقد بـ«الاستقالة وفق التفصيل الوارد في المادة (التاسعة والسبعون مكرر) من النظام». وهذا نص المادة 79 مكرر:

1- يُعد طلب الاستقالة المقدم مقبولاً إذا مضى على تقديمه (ثلاثون) يوماً دون ردٍّ من صاحب العمل. ولصاحب العمل تأجيل قبول طلب الاستقالة مدة لا تزيد على (ستين) يوماً إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك، ووفق إيضاح مسبب مكتوب يقدم للعامل، على أن يكون تأجيل القبول قبل انتهاء مدة الثلاثين يوماً المشار إليها في هذه الفقرة. وتحتسب مدة تأجيل القبول من تاريخ تقديم الإيضاح المشار إليه للعامل.
2- ينتهي عقد العمل بالاستقالة من تاريخ قبول صاحب العمل بها أو مضي مدة الثلاثين يوماً المشار إليها في الفقرة (1) من هذه المادة دون رد من صاحب العمل، أو مرور مدة تأجيل القبول المشار إليها في الفقرة (1) من هذه المادة.
3- للعامل العدول عن طلب الاستقالة خلال مدة لا تتجاوز (سبعة) أيام من تاريخ تقديمه ما لم يقبلها صاحب العمل قبل العدول.
4- لا يصح أن يُحدد في طلب الاستقالة تاريخ مؤجل لها.
5- يُعد عقد العمل سارياً خلال مدة طلب الاستقالة، ويلتزم طرفا العقد بتنفيذ جميع الالتزامات الناشئة عنه خلالها.
6- يستحق العامل الذي انتهى عقده بالاستقالة جميع حقوقه المقررة بموجب هذا النظام.

مسار طلب الاستقالة: القبول والتأجيل والقبول التلقائي

يمر طلب الاستقالة بعد تقديمه بأحد ثلاثة مسارات، وينتهي العقد في كل منها في تاريخ مختلف:

ويظل العقد سارياً طوال هذه المدة (الفقرة 5)، فيلتزم العامل بالحضور وأداء عمله، ويلتزم صاحب العمل بدفع الأجر وسائر المزايا. وانقطاع العامل عن العمل فور تقديم الاستقالة قد يعرّضه لأحكام الغياب، بما في ذلك الفصل وفق المادة 80 إذا تجاوز غيابه المدد المقررة بشروطها.

شروط صحة الاستقالة

• أن تكون مكتوبة وموثقة التاريخ: لأن مدد القبول والعدول تُحسب من تاريخ تقديمها، فاحرص على تقديمها بوسيلة تثبت الاستلام كالمنصات الإلكترونية المعتمدة أو البريد الإلكتروني الرسمي أو التسليم بختم الاستلام.
• ألا تحدد تاريخاً مؤجلاً: فالفقرة 4 تمنع أن يُحدد في الطلب تاريخ مؤجل للاستقالة، لأن تاريخ انتهائها يحدده النظام بالقبول أو بمضي المدة.
• أن تصدر عن إرادة حرة: فالاستقالة التي يُكره عليها العامل أو يُدفع إليها بتصرفات صاحب العمل قد تكيّفها المحكمة العمالية تركاً للعمل وفق المادة 81 أو إنهاءً غير مشروع من صاحب العمل.

العدول عن الاستقالة خلال 7 أيام

منحت الفقرة 3 العامل حق الرجوع عن استقالته خلال سبعة أيام من تاريخ تقديمها، بشرط ألا يكون صاحب العمل قد قبلها قبل العدول. فإذا قبلها صاحب العمل في اليوم الثاني مثلاً سقط حق العدول، وإذا مضت الأيام السبعة دون عدول استمر الطلب في مساره ولم يعد للعامل سحبه بإرادته المنفردة، وإنما باتفاق مع صاحب العمل. ويُفضّل أن يكون العدول كتابياً بالوسيلة نفسها التي قُدمت بها الاستقالة.

الاستقالة ومهلة الإشعار في المادة 75

إلى جانب الاستقالة، أبقى النظام في المادة 75 المعدلة حق أي من الطرفين في إنهاء العقد غير المحدد المدة بناءً على سبب مشروع بإشعار كتابي، وهما طريقان مستقلان في المادة 74. وهذه مهل الإشعار بعد التعديل:

ومن لا يلتزم بمهلة الإشعار يلزمه أن يدفع للطرف الآخر أجر مدة الإشعار أو المتبقي منها وفق المادة 76. أما في العقد المحدد المدة فلا تنطبق المادة 75، والخروج منه قبل نهايته دون سبب مشروع قد يرتب تعويضاً للطرف المتضرر وفق المادة 77 ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً، وهذا يقدره القاضي بحسب الواقعة. وللتفاصيل راجع شرح المواد 60–81 من نظام العمل والمادة 55 من نظام العمل عن تجديد العقد المحدد المدة.

مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة (المادة 85)

تُحسب المكافأة أولاً وفق المادة 84: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها، على أساس الأجر الأخير، وللعامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه. ثم تطبّق المادة 85 النسبة المستحقة منها عند الاستقالة:

مثال: عامل أجره الأخير 10,000 ريال استقال بعد 7 سنوات. المكافأة الكاملة = (5 × 5,000) + (2 × 10,000) = 45,000 ريال، ولأن خدمته زادت على خمس سنوات ولم تبلغ عشراً يستحق ثلثيها = 30,000 ريال. ولو استقال بعد 4 سنوات لاستحق ثلث مكافأة 4 سنوات: (4 × 5,000) ÷ 3 ≈ 6,667 ريالاً. (الأمثلة توضيحية، وللحساب الدقيق استخدم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.)

واستثنت المادة 87 حالات تُستحق فيها المكافأة كاملة ولو كان العامل هو من أنهى العقد: ترك العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادته، وإنهاء العاملة العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها. والعمولات والمبالغ المتغيرة لها حكم خاص في حساب المكافأة شرحناه في المادة 86 من نظام العمل.

الاستقالة أم ترك العمل وفق المادة 81؟

إذا كان سبب رغبتك في المغادرة خطأً من صاحب العمل، كعدم الوفاء بالالتزامات الجوهرية ومنها تأخير الرواتب، أو الاعتداء، أو المعاملة المهينة، أو التكليف بعمل يختلف جوهرياً عن المتفق عليه، فالمادة 81 تتيح لك ترك العمل دون إشعار مع الاحتفاظ بحقوقك النظامية كلها، ومنها المكافأة كاملة. والفرق بين الطريقين جوهري:

لذلك لا تكتب في خطابك «استقالة» إذا كنت تترك العمل بسبب مخالفة صاحب العمل، بل اذكر السبب والفقرة من المادة 81 ووثّق المخالفة، لأن وصف الواقعة يغيّر مقدار المكافأة.

الاستقالة أثناء فترة التجربة

خلال فترة التجربة يجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد ما لم يُشترط خلاف ذلك، ولا يستحق أي منهما تعويضاً ولا يستحق العامل مكافأة نهاية خدمة، لكنه يستحق أجر أيام عمله وأجرة الإجازة بنسبة المدة التي قضاها. التفاصيل في المادة 53 من نظام العمل والمادة 54 من نظام العمل.

حقوق العامل المستقيل

نصت الفقرة 6 من المادة 79 مكرر على أن العامل الذي انتهى عقده بالاستقالة يستحق جميع حقوقه المقررة نظاماً، ومن أهمها:

نموذج خطاب استقالة

الخطاب الجيد مختصر، يحدد هوية العامل وتاريخ التقديم، ولا يحدد تاريخاً مؤجلاً للانتهاء:

السادة/ شركة (…) المحترمين
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،
أتقدم إليكم أنا (الاسم)، رقم الهوية/الإقامة (…)، المسمى الوظيفي (…)، بطلب الاستقالة من العمل لديكم وفق المادة (79 مكرر) من نظام العمل، مع التزامي بالعمل خلال مدة الطلب، وأرجو صرف مستحقاتي النظامية عند انتهاء العقد، ومنحي شهادة الخدمة.
التاريخ: (…) — التوقيع: (…)